A quoi peut tenir une élection? A quoi peut tenir l'élection de maire de Saint-Denis? A pas grand chose. Peut-être à une Commission administrative paritaire (CAP), qui doit se tenir ces jours-ci...
Je rappelle, pour ceux qui l'auraient oublié, que la commune de Saint-Denis emploie près de 5.000 personnes, si l'on prend en compte les précaires.
Comme j'ai déjà eu l'occasion de le dire, aucun maire n'a été réélu sans une majorité du personnel communal derrière lui.
Or, à Saint-Denis, ce personnel est très partagé. Il a accueilli René-Paul Victoria en 2001 comme un héros, un sauveur venu les délivrer des griffes des petits chefs socialistes nommés par Michel Tamaya, et qui abusaient de leur pouvoir sur lui.
Dans une deuxième étape, ce même personnel a été très déçu de voir René-Paul Victoria maintenir la plupart de ces "petits chefs" à leurs postes, seul le directeur du CCAS passant à la trappe. N'en revenant pas d'avoir sauvé leur tête et au lieu de faire profil bas, ces "petits chefs" ont continué à écraser le petit personnel, et à faire monter le ressentiment à l'encontre du maire.
Les choses se tassant avec le temps, tout est plus ou moins rentré dans l'ordre, jusqu'à l'arrivée du nouveau DGS dont la diplomatie et le sens du contact ne sont pas les principales qualités. Et je suis gentil...
La CAP qui devait se tenir fin novembre a été repoussée à début janvier, René-Paul Victoria et son équipe essayant jusqu'au bout de racler les fonds de tiroir pour offrir le maximum de cadeaux au personnel, à la veille des municipales. Rappelons que ce sont lors de ces CAP que sont décidées les promotions, les titularisations et autres cadeaux discrétionnaires.
De nombreux d'employés communaux ont prévenu René-Paul Victoria : s'ils n'obtiennent pas ce qu'ils attendent et qu'ils considèrent comme leur dû, ils voteront contre lui.
Une forme de chantage à laquelle les candidats ont rarement le courage de résister, à la veille d'une élection capitale... D'autant que ce n'est pas de leur poche que sort l'argent qu'ils vont distribuer. Au pire, ils augmentent les impôts d'un 1/4 ou d'un 1/2 point. Et le tour est joué...
Vous savez ce qui vous attend...
Les 35 heures à la mairie de St Denis? Vous rigolez? Suite à une erreur du Maire, les employés communaux travaillent entre 32 et35h. Tant mieux pour eux! La chambre régionale des comptes avait souligné ce fait dans son rapport et demandé, par soucis de bonne gestion de l'argent public, de rectifier l'erreur. On attend toujours!
Rédigé par: Marie-Cécile SEIGLE-VATTE | 21 décembre 2007 à 08:53
oui mais michel, passé un concours se résumant à peu ou prou à "2+2 = ? " et "39-45 = -6 ou date de la seconde guerre mondiale ?" ne permet pas au public de s'assurer que les "heureux" gagnants à la loterie des concours de la fonction territoriale sont compétents. au mieux, ils se forment après avoir eu le concours..mais bon, que l'on ressorte les rapports d'audit RH de la mairie de St Denis, on rigolera bien. La fonction publique territoriale, comme celle de l'etat, a depuis trop longtemps oublié sa mission de service public (il suffit de voir la mise en application de feu bientôt, les 35 heures avec fermeture des bureaux le vendredi après midi à st denis par exemple).alors qu'un dgs ou un autre passe et trépasse, le personnel communal, lui continuera de faire son travail tant mal que bien (la faute pour partie, à l'insuffisance managériale des gagnants au concours) et continuera à servir ses intérêts et ceux des siens. ce courrier est volontairement provocateur bien sûr.. mais bon, c'est la fin de l'année.. l'année prochaine, promis, j'arrête rai de croire que la fonction publique a besoin d'un bon dégraissage...mais les bonnes résolutions n'ont qu'un temps !
Rédigé par: nicolas de louest | 20 décembre 2007 à 19:44
A propos de "petit chef", le "grand" DGS de la Mairie de Saint-Denis qui, je le confirme, est un "petit" homme (et je ne parle évidemment pas de sa taille !) est intervenu hier (le 19 décembre) lors de la présentation des voeux du Maire au personnel communal comme il est de coutume. Son discours contenait des mots dont il connait visiblement pas la signification : management, solidarité,...
Au demeurant, je puis vous assurer que COM (Charles Olivier Manes) ne fut presque pas applaudi ; il a surement dû faire venir quelques membres de sa famille afin de faire le tas de ses 2 ou 3 larbins de la Mairie et ne pas paraître ridicule (trop tard)! Plus tard, lorsque le Maire a fait le tour des tables COM n'a pu que le suivre pas à pas parce que bien sur il aurait du mal à discuter naturellement avec la plupart des personnes présentes. L'homme est en effet doué de qualités de communication proches du zéro absolu. Allez, monsieur Manès profitez des quelques mois qui vous restent à la tête d'une collectivité que vous ne connaissez que très peu malgré deux ans passés à sa tête. En tout cas après votre départ je vous assure que vous ne manquerez à personne. A l'instar de ce qui s'est fait au Département, le personnel communal a même prévu d'organiser un pot pour fêter ça ! Sans rancunes et bonnes fêtes.
Rédigé par: Cap2008 | 20 décembre 2007 à 04:37
Le directeur des services techniques aussi a été remercié; il a réintégré une administration d'origine; n'oublions pas un autre cadre, co pilote de rallye et assez lymphatique qui a également fait ses bagages.
Le personnel communal ne doit pas oublier qu'il excerce un service public avec un statut d'agent public et qu'il est donc payé avec les impôts des citoyens. Loin d'être tous des paresseux, une partie d'entre eux a passé des concours et tout récemment encore a pu devenir fonctionnaire stagiaire. Ils n'attendent pas une aumône du Maire mais des cadres plus dynamiques.
Rédigé par: michel | 06 décembre 2007 à 05:09